SA 8000 : 2014 已於 2015年1月1日開始實施
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領導力企管為您報導SA 8000 : 2014 社會責任管理系統（Social Accountability 8000 : 2014 )條文改版的進度。
SA 8000 : 2014 已於2015年1月1日開始實施，最遲在2016年1月1日以後，則全面廢除舊版 SA 8000︰2008 認證。屆時申請 SA 8000 認證的廠商一律只能採用 SA 8000：2014 改版後的標準。SA 8000：2014 版於定義上及部分章節內容有所變化，本文對於改版狀況做重點提示與舉例。
條文變革1：名詞定義的改變
SA 8000：2014 標準的定義部分已被重組。這種變化是為了使定義更清楚和更容易為讀者理解、更容易研究特定的名詞。例如：
- SHALL AND MAY
"shall" 是指接下來的規定是必需的；
"may" 是指那些動作是允許的，但不是必需的。
"may" 是指那些動作是允許的，但不是必需的。
- ORGANISATION
"Organization" 組織取代原先的 "company"，公司
組織包含了：公司、企業、農場、種植園、合作社、非政府組織和政府機構。
組織包含了：公司、企業、農場、種植園、合作社、非政府組織和政府機構。
- PERSONNEL
過去定義指受雇的董事、高階主管、經理和工人，現在更包含保全、餐廳、宿舍、清潔等服務人員。
條文變革 2：章節內容的改變
本次改版部分章節如第一章與第六章無明顯變更外，其他章節皆有變動，例如：
第二章：強迫或強制勞動
- 囚工之限制要求更加明確
- 不得保留工人的正本身分證件，影本可
- 工人不需支付任何僱傭費用
第七章：工作時間
適當時應對工作時間進行集體談判協議，在此包含工時、國定假日及休息。
第九章：管理系統。
變動幅度最大，並有下列10個小節
9.1 政策、社會與紀律
9.2 社會責任績效小組
9.3 風險源鑑別與審查
9.4 監督
9.5 內部參與和溝通
9.6 抱怨管理和解決
9.7 外部驗證和利益相關者議和
9.8 矯正和預防行動
9.9 訓練和能力建立
9.10 供應商和分包商管理
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