EICC/ SA8000 / BSCI 驗廠與社會責任系列標準比較表
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領導力企管為您整理常見的驗廠與社會責任系列標準，包括 EICC 電子產業行為準則 4.0、SA 8000 社會責任管理系統、BSCI 企業社會責任準則。並特別為您進行差異比較，以供企業申辦前能更有清楚的了解。
這份比較表將依循各發佈機構的最新修訂情形隨時更新，歡迎定期登入領導力企管查看。
名稱
EICC 電子產業行為準則 4.0
SA 8000 社會責任管理系統
BSCI 企業社會責任準則
制定發起單位 EICC 組織 SAI 組織 FTA對外貿易協會
適用產業 電子業相關廠商 ．適用各行業
．製造業佔80%以上 ．製造業
(BSCI會員零售商之供應廠商)
是否取得證書？ ．驗廠報告，可呈現於 EICC 平台。
．無證書，無通過與否之判定，由客戶對報告結果進行回饋。 通過後可取得證書，就如同 ISO 驗證可取得證書。 ．驗廠報告，客戶若是 BSCI 會員，可察看此份查核報告。
．無證書，無通過與否之判定，由客戶對報告結果回饋。
複查頻率 建議2年1次 半年1次 3年循環。
(報告結果取得Good)
條文大綱 A. 勞工
B. 健康與安全
C. 環境
D. 道德規範
E. 管理系統 1.童工
2.強迫和強制性勞動
3.健康與安全
4.結社自由及集體談判權利
5.歧視
6.懲戒性措施
7.工作時間
8.報酬
9.管理系統 1.管理實踐
2文件證據
3工時
4 薪酬
5 童工/未成年員工
6 強迫勞工/囚犯勞工/懲戒措施
7結社自由/集體談判
8 歧視
9 工作條件
10 衛生及社會福利設施
11 職業安全與健康
12 宿舍
13 環境
介紹 2004年，美國電子業龍頭BM、Dell與HP等…全球電子業跨國集團，為了善盡企業社會責任(Corporate Social Responsibility，CSR)，自發性的制定電子產業行為準則（Electronic Industry Code of Conduct，EICC）。
EICC準則目的是希望企業能邁向永續發展的營運目標，其所屬員工的基本人權和安全勞工環境應充份被保障，而不該被剝削。 SA8000社會責任管理系統（Social Accountability 8000）是一套國際通用的企業社會責任（Corporate Social Responsibility，CSR）管理工具和驗證標準。
一旦取得這項驗證，就可向全球各地的客戶證明，企業已經完成勞工作業環境改善、合理勞動條件以及保障勞工基本人權…等。
SA8000社會責任管理系統於1997年被制定並頒布，至今已有14年的歷史。相較於國際標準組織（International Organization for Standardization，ISO）於1987年首度提出全球第一個可供第三方驗證的ISO 9000系列品保驗證標準，SA 8000大約晚了10年後才被提出。這是因為在全球貿易過程中，對於跨國企業的要求已經由最基本的產品品質要求，進一步延伸至工作環境以及勞動條件品質的進一步要求。
BSCI企業社會責任準則（Business Social Compliance Initiative，BSCI）是一套國際通用的企業社會責任（Corporate Social Responsibility，CSR）管理工具和驗證標準。
對於本國企業而言，一旦取得這項驗證，就可向全球各地的客戶證明，企業已經完成勞工作業環境改善、合理勞動條件以及保障勞工基本人權…等。
BSCI於2003年由對外貿易協會（FTA）所制定，至今已有8年的歷史，而FTA總部設在歐洲比利時的布魯塞爾。相較於SA 8000社會責任管理系統於1997年被制定，BSCI晚了6年之後才被公佈。這是因為在全球貿易過程中，對於跨國企業的要求已經由最基本的產品品質要求，進一步延伸至工作環境以及勞動條件品質的進一步要求
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名稱
EICC 電子產業行為準則 4.0
SA 8000 社會責任管理系統
BSCI 企業社會責任準則
制定發起單位 EICC 組織 SAI 組織 FTA對外貿易協會
適用產業 電子業相關廠商 ．適用各行業
．製造業佔80%以上 ．製造業
(BSCI會員零售商之供應廠商)
是否取得證書？ ．驗廠報告，可呈現於 EICC 平台。
．無證書，無通過與否之判定，由客戶對報告結果進行回饋。 通過後可取得證書，就如同 ISO 驗證可取得證書。 ．驗廠報告，客戶若是 BSCI 會員，可察看此份查核報告。
．無證書，無通過與否之判定，由客戶對報告結果回饋。
複查頻率 建議2年1次 半年1次 3年循環。
(報告結果取得Good)
條文大綱 A. 勞工
B. 健康與安全
C. 環境
D. 道德規範
E. 管理系統 1.童工
2.強迫和強制性勞動
3.健康與安全
4.結社自由及集體談判權利
5.歧視
6.懲戒性措施
7.工作時間
8.報酬
9.管理系統 1.管理實踐
2文件證據
3工時
4 薪酬
5 童工/未成年員工
6 強迫勞工/囚犯勞工/懲戒措施
7結社自由/集體談判
8 歧視
9 工作條件
10 衛生及社會福利設施
11 職業安全與健康
12 宿舍
13 環境
介紹 2004年，美國電子業龍頭BM、Dell與HP等…全球電子業跨國集團，為了善盡企業社會責任(Corporate Social Responsibility，CSR)，自發性的制定電子產業行為準則（Electronic Industry Code of Conduct，EICC）。
EICC準則目的是希望企業能邁向永續發展的營運目標，其所屬員工的基本人權和安全勞工環境應充份被保障，而不該被剝削。 SA8000社會責任管理系統（Social Accountability 8000）是一套國際通用的企業社會責任（Corporate Social Responsibility，CSR）管理工具和驗證標準。
一旦取得這項驗證，就可向全球各地的客戶證明，企業已經完成勞工作業環境改善、合理勞動條件以及保障勞工基本人權…等。
SA8000社會責任管理系統於1997年被制定並頒布，至今已有14年的歷史。相較於國際標準組織（International Organization for Standardization，ISO）於1987年首度提出全球第一個可供第三方驗證的ISO 9000系列品保驗證標準，SA 8000大約晚了10年後才被提出。這是因為在全球貿易過程中，對於跨國企業的要求已經由最基本的產品品質要求，進一步延伸至工作環境以及勞動條件品質的進一步要求。
BSCI企業社會責任準則（Business Social Compliance Initiative，BSCI）是一套國際通用的企業社會責任（Corporate Social Responsibility，CSR）管理工具和驗證標準。
對於本國企業而言，一旦取得這項驗證，就可向全球各地的客戶證明，企業已經完成勞工作業環境改善、合理勞動條件以及保障勞工基本人權…等。
BSCI於2003年由對外貿易協會（FTA）所制定，至今已有8年的歷史，而FTA總部設在歐洲比利時的布魯塞爾。相較於SA 8000社會責任管理系統於1997年被制定，BSCI晚了6年之後才被公佈。這是因為在全球貿易過程中，對於跨國企業的要求已經由最基本的產品品質要求，進一步延伸至工作環境以及勞動條件品質的進一步要求